质量讲评与质量考核的区别？

一、质量讲评与质量考核的区别？

二者的本质概念不一样，质量讲评通常是指针对完成的工作任务或内容的好与差进行一个讲解和评判。而质量考核则一般是指对所完成的工作内容或任务，按事先拟订的等级标准进行评定，即考核。

针对二者的质量要求不一样，质量讲评着重讲解，一般不会奖罚。而质量考核需要奖惩。

二、医疗质量评价体系与考核标准？

评价指标

⼀、科室管理(50分)评价要点评价⽅法

1.严格执⾏医疗卫管理法律、法规和章。1⽆⾮卫⽣技术⼈员从事诊疗活动

2，所有在科室执业的医师护⼠均已注

册。

3执业医师、护⼠⽆超范围执业。

4⽆虚假、违法医疗⼴告。

5卫技⼈员与床位⽐例符合医院规定的

要求。

6护⼠与床位⽐例符合医院规定的要求。

7在⼀切医疗⾏为中⽆收受红包。

8在⼀切医疗⾏为中⽆收受回扣。

1使⽤⾮卫⽣技术⼈员从事诊疗活动的，当

⽉质控考评为零。

2有⼀名执业的医师或护⼠未注册的，当⽉

质控考评为零。

3发现⼀起执业医师或护⼠超范围执业的，

当⽉质控考评为零。

4发布虚假、违法医疗⼴告的，当⽉质控考

评为零。

5不符合⼈⼒资源部规定要求的酌情扣分。

6不符合护理都规定要求的酌情扣分。

7凡出现此类情况者，当⽉质控考评为零。

8凡出现此类情况者，当⽉质控考评为零

1⿇醉科医疗质量评价体系与考核标准

2.建⽴健全各项规章制度和岗位职责。1科室制定有健全的规章制度和各级各类员⼯岗位职责。重点是医疗质量和医疗安

全的核⼼制度，内窖包括：⾸诊负责制，三

级医师查房制度，分级护理制度，疑难病例

讨论制度，死亡病例讨论制度，会诊制度，

危重病⼈抢救制度，⼿术分级制度，术前讨

论制度，处⽅制度查对制度，病历书写基

本规范与管理制度，临床⽤⾎审核制度，临

床药事管理制度，交接班制度等。

2本岗位的⼯作⼈员熟知其⼯作职责与

相关规章制度。重点是《中华⼈民共和国

执业医师法》、《中华⼈民共和国传染病防

治法》、《医疗事故处理条例》、《医院⼯作

制度》、《突发公共卫⽣事件应急条例》、

《医疗废物管理条剜》、《中华⼈民共和国

护⼠管理办法》，以及《抗菌药物临床应⽤

指导原则》、《处⽅管理办法》、《医师外出

会诊管理办法》、《⿇醉药品和精神药品管

理条例》、《医院感染管理办法》。

1科室规章制度、岗位职责不完善，酌情扣

分。核⼼制度缺失的不得分，少⼀条扣1

分。

2每⽉随机抽查医护⼈员1—2名，不熟悉

三、医疗质量质控标准与考核方法？

应该是围绕着医疗质量的关键指标而建立的。首先，医疗质量的关键指标包括医疗安全、医疗效果、医疗满意度等方面，因此医疗质量质控标准应该从这些方面来确定。在设置标准时，应该以科学、客观的方式进行。其次，在医疗质量的考核中，应该注重量化评估方法的建立。这样才能准确评估医务人员的工作表现，使得制定出的标准和考核方法更具可行性与可操作性。最后，医疗质量质控标准和考核方法的延伸应该关注对医务人员的奖励机制和对医疗组织的监管方式。建立合理的奖励机制，有助于激励医务人员工作积极性；建立监管机制，有助于确保医疗质量得到可持续的改进。

四、如何收集统计考核数据？

1、预先明确收集责任部门和人员。

在考核方案中，我们与各部门负责人、相关员工，共同明确了各考核指标数据收集的部门和岗位，对于岗位变动的，由该部门负责人提前确定数据新收集人员，并知会HR部门和被考核者，如果部门负责人失误而忘记，将受到相应处理。这项规定在公司绩效管理办法中有明确规定。2、培训数据收集人员并接受咨询。考核指标的定义、计分方法、权重、数据来源等，都是十分繁琐而细致的工作，没有较好的耐心和对数字敏感，是难以做好此项工作的，我们一般是选择那些沉得下去、做事细致、有较好耐心的老员工。在考核方案交流、沟通、确定这个过程中，我们相关人员就基本了解了数据收集的过程，确定考核方案后，我们会多次组织各数据收集人员进行专门的数据收集培训，对其中的细节进行详细的解释，并接受任何问题的咨询，力求做到各数据收集人员无疑问。

五、服务质量考核与绩效考核有什么区别呢？

服务质量考核是绩效考核的一个方面，确切的说，是一个绩效考核指标。

我们以平衡计分卡为绩效考核工具分析，考核分了四个维度，分别是财务、客户、运营以及学习与发展。

客户层面指标通常包括客户满意度、客户保持率、客户获得率、客户盈利率，以及在目标市场中所占的份额。

客户满意度又可以从客户最关心的五个方面：时间，质量，性能，服务和成本继续细分。

下边这个是我之前写的，有关于绩效管理的介绍。

写绩效评估需要收集哪些数据？

六、酸性兽药与碱性兽药怎么分类？

酸性兽药和碱性兽药是根据其化学性质和对动物体内酸碱平衡的影响进行分类的。1. 酸性兽药：酸性兽药是指在水溶液中释放出氢离子（H+），导致溶液呈酸性或降低体内pH值的兽药。酸性兽药通常是酸性物质（如酸盐）的盐类，如磺胺类抗生素、氨基糖苷类抗生素等。这些药物通过酸性质能够在体内与碱性物质结合，改变动物体内的酸碱平衡，从而发挥药效。2. 碱性兽药：碱性兽药是指在水溶液中释放出氢氧根离子（OH-），导致溶液呈碱性或升高体内pH值的兽药。碱性兽药通常是碱性物质（如碳酸、氢氧化物）的盐类，如抗酸剂、中和剂等。这些药物通过碱性质可以中和酸性物质，调节体内的酸碱平衡，并发挥药效。总结起来，酸性兽药通过释放氢离子，改变体液的酸碱度，而碱性兽药则通过释放氢氧根离子，调节体液的酸碱平衡。

七、质量统计方法？

1、统计分析表法和措施计划表法：

质量管理讲究科学性，一切凭数据说话。因此对生产过程中的原始质量数据的统计分析十分重要，为此必须根据本班组，本岗位的工作特点设计出相应的表格。

2、排列图法：

排列图法是找出影响产品质量主要因素的一种有效方法。

收集数据，即在一定时期里收集有关产品质量问题的数据。如，可收集1个月或3个月或半年等时期里的废品或不合格品的数据。

作排列图。即根据上表数据进行作图。需要注意的是累计百分率应标在每一项目的右侧，然后从原点开始，点与点之间以直线连接，从而作出帕累托曲线。

3、因果分析图法：

因果分析图又叫特性要因图。按其形状，有人又叫它为树枝图或鱼刺图。它是寻找质量问题产生原因的一种有效工具。

画因果分析图的注意事项：影响产品质量的大原因，通常从五个大方面去分析，即人、机器、原材料、加工方法和工作环境。每个大原因再具体化成若干个中原因，中原因再具体化为小原因，越细越好，直到可以采取措施为止。

八、兽医兽药饲料：了解其质量与安全

兽医兽药饲料：了解其质量与安全

兽医兽药饲料是农业生产中不可或缺的一环，它直接关系到动物的健康和养殖业的可持续发展。然而，关于兽医兽药饲料的质量和安全问题引起了人们的广泛关注。

首先，我们需要明确，兽医兽药饲料指的是用于动物饲养管理的各类疾病预防、治疗和促进生长的药物或添加剂。这些产品在确保动物健康的同时，也会对人类健康和环境造成影响。

那么，我们如何评估兽医兽药饲料的质量和安全性呢？

质量评估

在评估兽医兽药饲料的质量时，主要包括以下几个方面：

成分质量：了解各种添加物和药物成分的来源和纯净度，确保符合相关安全标准和规定。
配方准确性：饲料配方是否科学合理，能够满足动物的营养需求。
生产工艺：了解生产过程中是否有适当的卫生控制措施，以保证产品的质量稳定性。
生产日期和有效期：了解兽医兽药饲料的生产日期和有效期限，确保使用前合理保存和使用。

安全评估

兽医兽药饲料的安全性评估主要包括以下几个方面：

残留物检测：对兽医兽药饲料中的残留物进行检测，确保不超过国家和国际标准的限量。
药物耐药性：了解兽医兽药饲料中药物的耐药性情况，以避免对人和动物产生抗药性。
毒性评估：对兽医兽药饲料进行毒性和致突变性评估，确定其对动物和环境的影响。
合规性审核：确保兽医兽药饲料的生产和销售符合相关的国家和地区法律法规。

商业化兽医兽药饲料常见问题

在市场上，存在一些商业化兽医兽药饲料常见问题，包括：

低质原料：一些生产商为了降低成本，可能使用低质量的原料，导致兽医兽药饲料中营养成分不足或不平衡。
添加剂超标：一些兽医兽药饲料中可能添加了超过标准限量的添加剂��可能引起动物中毒或其他不良反应。
虚假宣传：一些生产商可能夸大或虚假宣传其兽医兽药饲料的功效，误导消费者。
合规问题：一些企业可能存在违反相关法律法规的行为，生产和销售不合格或假冒伪劣的兽医兽药饲料。

结语

了解兽医兽药饲料的质量和安全性对于保障动物健康和人类食品安全至关重要。消费者应该选择正规企业生产的兽医兽药饲料，并遵循相关使用指南。同时，监管部门也应加强对兽医兽药饲料市场的监管力度，保护消费者的权益，并维护行业的良好发展。

感谢您阅读本文，相信通过了解兽医兽药饲料的质量和安全性，您能更好地选择适合的养殖合作伙伴，确保动物健康和产品质量。如有疑问或需要进一步了解，请随时咨询我们。

九、什么是质量考核？

1、对产品质量、质量体系的评定。

2、质量考核包括产品质量与质量体系二个方面。产品质量包括设计质量、工艺质量、制造质量、检验质量、质量损失等。质量体系包括工艺纪律执行率、按质量管理文件的体系运行等。

3、质量考核一般按月及年，每年还要管理评审。质量考核是企业的一项重要工作，应常抓不懈。

十、考核等级人数统计用什么函数？

在Excel中，可以使用COUNTIF函数结合辅助列来实现考核等级人数的统计。具体步骤如下：首先，添加一个辅助列，将每个人的考核等级标出来。假设考核等级分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级，分别用数字“1”、“2”、“3”表示。在C列输入公式“=MAX(FLOOR(B3,{60;80;90}))”，向下拖动，可以求得每个人的考核等级。然后，根据辅助列使用COUNTIF函数判断各考核等级的人数。公式为“=COUNTIF(C3:C3:C21,{0;60;80;90})”。以上方法仅供参考，如果还有其他问题，请随时告诉我。