在美国当码农到底香不香？

一、在美国当码农到底香不香？

美国码农：007的工资+955的工作时间+08年的房价；

中国程序员：955的工资+996的工作时间+与日俱增的房价；

你说在美国当码农香不香？

这是2020年科技工作者的平均薪酬，美国码农的薪资比平均值高出了12.3%，综合薪资在$14.6W：

再来看之前爆火的一张北美大厂性价比大全，@CampNou

结合一下FLAG等一线大厂的薪资情况，L3可以对标国内阿里的P5：

至于国内一线大厂的情况，可以参考下表：

而国内的互联网大厂性价比大全，可以看到拼多多、阿里、华为属于996重灾区。

此外，在美国当码农的香还体现在当程序员的难易程度上。

首先是，美国转码的难度较低，我身边有物理转码的，有文科转码的、甚至还有家庭主妇转码的。北美大厂对于学历、专业的要求并不高，比起国内某些大厂的“非985/211不要”等标准，确实要容易很多。

另外，北美程序员的面试难度也相对较低，主要面试类型不外乎算法、设计、BQ。下面来具体介绍一下。

算法

北美的算法面试形式一般是每轮45–60min，会有一个或两个试官在白板写代码或键盘上敲代码（有可能可选择），可以使用任何语言一道或者两道算法题，有可能有follow-up。

评判标准

代码完成度

Bug数量

代码性能（时间空间复杂度）

代码风格交流沟通（沟通简洁明了，逻辑清晰顺畅）

不一定苛求代码语法

应对算法轮的策略很简单粗暴——刷题。

比较常见的就是用LintCode（炼码）这样的在线编程测评网站刷题。

像是FB、Amazon这种爱考原题的公司，刷到原题的概率有个70-80%，在北美工作的朋友一般刷题会刷个100-300题，就算没做到原题，找一下题感也是极好的。

这里推荐几个我常刷的题库（免费）：

新手必刷编程50题：适合什么也不会的新手获得题感，或是给刚开始刷题的小伙伴建立信心；

Google历年题库：搜集了谷歌历年的面试真题，且不断更新中。谷歌的面试题难度较高，不但要做到AC，还要注重coding style。

Facebook 2021秋招高频题：FB精选高频题，传说中的FB题库其实题目量并不大，刷熟刷透即可，要注意最优解和bug free。

如果觉得自学算法比较困难，或者说想要了解如何和面试官沟通、摸透大厂的出题套路，那么也可以选择一些培训机构。

《九章算法班》，由FB架构师令狐冲亲授，除了会讲如何高效刷题、掌握面试算法外，还会谈谈面试中正确沟通的技巧，培养coding style和bug free的能力。覆盖90%国内外一线大厂算法面试高频考点，帮助你1个月内搞定算法面试，横扫大厂offer。

这个课性价比非常高，戳此免费试听前四节课。质量过硬的课程，才有免费试听的底气。

在《九章算法班》获取的面试常考算法与数据结构的考察情况，免费分享给大家：

颜色越深的考得越多，颜色越浅的考得越少，灰色的几乎不考，如果没有时间可以不用准备。

设计

design轮也算是美国特色了。虽然国内也会考系统设计，但考察方式会有比较大的差距。

design轮主要包括系统设计和ood。

一般应届生或者工作1-3年的求职者考OOD的概率大一点，亚麻更是OOD大户，面亚麻的话一定要好好准备。

而工作3年以上的倾向于考系统设计，系统设计和OOD的区别可以参考九章算法《系统架构设计》的总结：

关于系统设计和OOD具体怎么应对，也可以移步我们的相关答疑课，首节试听都是免费的：

《系统架构设计》：传送门

《面向对象设计OOD》：传送门

BQ

BQ，即行为类问题。面试官会通过2-3个问题来对你的性格特征、处事风格进行了解，以确定你是否匹配公司的价值观和企业文化，并能作为一个“令人愉快的工作伙伴”。

想答好行为面试问题，就要学会猜度面试官的意图。

以下是我在《除了刷题，面试技巧是拿到offer不可或缺的要素》的讲座中整理的常见的面试中的潜台词：

1、为什么离开上家公司？

坑点 ：千万不要说任何前公司的不好，绝对的大忌！因为你现在说前公司坏话，会被认为之后也会说面试公司家的坏话。

送命回答：公司管理乱、工资低、工作不稳定、工作中学不到东西、技术发展前景不好、天气不好......

✅正确回答：首先，充分肯定之前的工作、公司和团队，表示对前公司的感谢，然后表达出对面试公司的欣赏和兴趣。

面试官的潜台词：肯定前公司，并表现出对面试公司十分感兴趣，自己能为公司做贡献，是个人和公司的双赢局面。

2、你的缺点是什么？

送命回答：懒惰、不自信、太爱工作、完美主义、人际交往能力差

✅正确回答：有时候会因为太过注重细节而忽略大局，诸如此类的某个具体却无伤大雅的缺点，多用比较“软”的词，比如：sometime、可能......

面试官的潜台词：这道题目面试官想考的是，你能不能正视自己的缺点，并努力改进，因此不能说一些大而空的理由（比如完美主义），也不能太负面。

3、你为什么想来应聘这个岗位？

送命回答：钱多、活少、离家近

✅正确回答：首先，说明自己对这一岗位的了解程度；其次，说明自己的能力足以胜任这份工作；最后，表达对该公司/该岗位的热爱。

面试官的潜台词：这个问题通常会被当做面试“破冰船”，是典型的简单但容易掉坑的BQ。必须表现出你提前了解了岗位信息，突出你的强项。

一定要记住：面试官想招的是将来一起并肩作战的伙伴而不是颐指气使的领导，也不是个人能力突出、但难以沟通的同事。

明白了吗？在回答面试官的问题时切忌想到啥是啥，而是先思考【面试官问我这个问题是为了考察我的什么能力？我应该按什么逻辑回答来满足面试官的期望？】。

想要攻克行为面试问题，可以来我的公益讲座《除了刷题，面试技巧是拿到offer不可或缺的要素》体验免费的mock（模拟面试），戳免费试听即可提前锁定。

接下来分享下BQ的破解方法。

常见 Behavior Questions 类型及题目

有关 Behavior Question 我们大致可以分为 5 类

1.介绍自己

a) 简单的背景介绍

b) 相关工作经验介绍，举出与你⾯试职业相关的面试/实习经历

2.为什么选择我们公司？为什么选择这个职位？

c) 面试官希望通过这个问题，看到你可以为公司/职位做出贡献2

d) 对于公司，你可以说你喜欢这个公司的产品。以及你觉得自己适合这家公司及其企

业文化

e) 对于职位，你要表现出承担这个职位的能力，可以将自己的技能，特长和职位的需

求相结合，这样，既展现了自己的能力，又体现了你对职位的了解。

3.介绍你做的最成功/最有挑战的一件事或者⼀个项目

f) 可以自己总结一下这个项目体现了你哪些方面的能力，从这些方面来介绍自己做的项

目。

g) 也可以项目本身来介绍，这个项目是干什么的，用什么语言写的，中间遇到了哪些

困难，怎样克服这些困难，如果是团队项目，你个人在这个项目中的贡献是什么

4.遇到冲突怎么解决和团队工作

h) 大家都是为了把事情做好，从这个角度出发，基本上没什么矛盾是不可调解的。

i) 不轻易质疑别人，除非你能证明别人是错的。

j) 多跟别人交流

5.问面试官问题

k) 一定要表现你对于公司和这个职位的热情

l) 可以问的一些问题

i. 日常生活和上班是什么样子的

ii. 想了解一下公司的培训和学习机制

站在面试官的角度，如何回答这类题目？

1.为什么选择我们公司呢？

这是一个常见问题。大部分的公司希望他们招聘的人是对其公司和产品充满热情的。因

此在回答此问题时，应该充分说明为什么这家公司对你来说很重要，为什么你觉得自己适合这家公司及其企业文化。

面试官希望通过这个问题，看到你可以（有潜力）为公司/职位做出贡献。这个问题常

常被面试官用来过滤掉那些把该公司当做跳板、而并非真正热爱这家公司的⼈。

在回答时，你可以借机充分展露你对这家公司的了解（做的功课、搜集的资料等）。你

也可以对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、未来的发展趋势等发表自己的看法。

2.是什么吸引你来应聘这个职位的呢？

在回答这个问题时，需要体现两个要点：一是，你对这个职位的热情，二是，你承担这

个职位的能力。因此，请充分将自己的技能、特长与该职位的需求进行结合。这样，

一方面展示了自己的技术水平，一方面体现了你对该职位的了解。从而说明，自己是适合

（qualified）这个职位的。

例如，在程序员面试时，你可以强调一下自己学习新东西的能力、乐于解决并有能力解

决 bug/难题。

3.你希望通过该职位获得什么？

在回答时，你应该充分说明，你将如何运⽤你学到的技能和经验（skill &experience）为

这个职位做出贡献。

同时，你也可以提一下，你很喜欢面对挑战，通过战胜困难可以获得成就感等。同时，

你也有能力去解决难题。

接着，你可以举个例子，讲讲自己是如何解决困难、达成目标的。

4.在工作中，当与同事持不同意见时，你怎么办？

这个问题考察的是你的沟通能力、人际关系和团队合作精神。这个时候，你千万不要去

吐槽你的老板、同事有多么傻 X、多么难相处。

通过这个问题，面试官想知道，你是否是一个愿意提出不同意见的⼈，同时，也想考察

你是否有足够的沟通能力，以确保在讨论不同意见时，保持气氛的和谐，有理有据地

（logically , reasonably, & professionally）发表自己的看法。此外，也可以提一提，当

别人提出好的建议时，你也乐意、虚心采纳。

5.你的建议曾经被别人采纳过吗？

这道题考察的依旧是你的沟通能力。同样地，要证明你可以有理有据地、专业地说服别

人（logically , reasonably, & professionally）。

此外，通过这道题的回答，还可以展现你的 evidence research 和 hard working。比如

你可以讲讲你在说服别人之前，怎样花心思去收集了很多资料、请教专家等等。

更多面试中的常见套路和面试官的潜台词，可以移步我的公益讲座《面试软技能指导 - 面试技巧/ BQ / Resume / Project》，除了分析BQ问题的解法，我还会提供模拟面试名额和谈薪技巧。

此外，我整理的BQ宝典（Behavioral Question分类、答题模板、标准答案）也会在首节试听课中免费送出，感兴趣的同学一定要去体验一下呀，戳这里！

二、杰农饲料如何？

还行。杰农饲料有限公司办公室地址位于 安徽省合肥市龙岗开发区义乌商城，于2006年07月12日在工商局注册成立，注册资本为50万元（万元），在公司发展壮大的16年里，我们始终为客户提供好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务，我公司主要经营饲料销售，养殖技术咨询.

三、大北农饲料咋样？

非常好。大北农饲料专注于牲畜饲料和农作物种子的生产和销售。是最早涉足生物饲料领域的企业之一，市场份额居全国前列。产销量全国第一，质量应该不错。

四、大白农饲料介绍？

大北农饲料2015年全国产销量排前10，质量是有一定保证的，不过牌子大，价格也相对高一些，如果你是新手，可以试用一下，在我们这，大北农的售后服务不错，如果出问题他们会上门来看。当然如果你养殖经验丰富，那大北农的性价比较低，用起来就不太划算了。

五、大北农饲料怎样？

大北农是全国产销量排前列的饲料，质量是不错的，不过还是建议你选择之前先少量试验，毕竟不同的养殖环境和管理水平，用不同的饲料其效果是不一样的。

另外除了建议你先少量试用，再建议你咨询一下厂家有没有什么售后服务，对于没用过的饲料，有售后支持，可以省很多事。

六、敖农饲料比较安佑饲料？

答：安佑的呗。专门做教槽的。。不过。目前销售量最高的是成农集团的。 和大北农比安佑的好些，不过市场上荷兰英特威的最好了吧。

七、农香24和农香42哪个好吃？

浓香24:米质：糙米率78.2%，精米率66.3%，整精米率54.0%，粒长7.1毫米，长宽比3.7，垩白粒率8%，垩白度1.4%，透明度1级，碱消值6.0级，胶稠度64 毫米，直链淀粉含量18.0%。省评一等优质稻。

浓香42:糙米率79.8%，精米率70.8%，整精米率58.3%，粒长7.6亳米，长宽比4.0,垩白粒率2%，垩白度0.6%，透明度1级，碱消值7.0级，胶稠度60毫米，直链淀粉含量16.4%。在2017年湖南省第十-次优质稻品种评选中，被评为一等优质稻品种。

八、大北农饲料怎么样？大北农饲料怎么样？

大北农是全国产销量排前列的饲料，质量应该是不错的，不过还是建议你选择之前先少量试验，毕竟不同的养殖环境和管理水平，用不同的饲料其效果是不一样的。

另外除了建议你先少量试用，再建议你咨询一下厂家有没有什么售后服务，对于没用过的饲料，有售后支持，可以省很多事。

九、傲农饲料和安佑饲料对比？

安佑饲料更好！安全性高，性价比高。

台湾安佑集团，老板洪平一直致力于小猪饲料安全性的研究。安佑集团推出的开口饲料，001，101保育料002，102，以超高的安全性(添加纤维，乳猪吃了不容易拉稀)，和比较合理的价格（其它厂家的开口饲料接近1万一吨，安佑的才7000多一点一吨），在养殖户中的口碑非常好，市场占有率比较高。就是在饲料行业中，安佑的开口料、保育料都享有口碑。

十、傲农饲料和骆驼饲料哪个好？

论品牌骆驼饲料优于傲农饲料，但在真正试验中两者几无差别