外资饲料企业招聘技术博士，经常一招聘就半年一年，为什么？

一、外资饲料企业招聘技术博士，经常一招聘就半年一年，为什么？

因为一直招聘不到符合标准的人啊。

四个月前，有幸得到了一个农业巨头的面试机会，一共经过了三轮的面试，但最终因为自己的能力和对方的需求不匹配，因此也就没得到这个职位。不过也从中学习到很多，涨了不少见识，也了解了自己的缺陷和不足之处。

很多企业，尤其是外企会对技术岗位提出较高的英语水平的要求，这也合乎逻辑，总不能公司一直给配翻译吧，外企日常交流和工作会议使用英语的频率还是比较高。

还有技术水平和工作经验也非常重要，不是说博士或者硕士就一定有水平，尤其是技术服务经理等面向客户的岗位，要求可以立即解决问题，但技术的积累不是一朝一夕的事，需要时间和不断的实践来打磨。

综上的话，很多岗位不仅要求英语的水平，还要求有丰富的经验。同时满足的人数还是比较少的，愿意跳槽的就更少了。所以一个岗位长期招聘也就很正常了。

当然，还有一些无下限的企业长期挂一个职位在招聘，只是做做样子而已，主要是为了宣传自己。

二、传统饲料企业招工问题?

我这边是给保底，装卸工跟公司签合同，外包那种，不过12个月都有得做

三、设立饲料、饲料添加剂生产企业 ，生产许可证核发？

宠物饲料生产企业许可条件资料流程

第一章总 第一条 为加强宠物饲料生产许可管理，保障宠物饲料质量 安全，根据《饲料和饲料添加剂管理条例》《饲料和饲料添加剂生 产许可管理办法》《宠物饲料管理办法》，制定本条件。 第二条 申请从事宠物配合饲料、宠物添加剂预混合饲料生 产的企业，应当符合本条件。 第二章机构与人员 第三条 企业应当设立技术、生产、质量、销售、采购等管理机 构。技术、生产、质量机构应当配备专职负贵人，并不得互相兼任。 第四条 技术机构负责人应当具备畜牧、兽医、食品等相关专 业大专以上学历或者中级以上技术职称，熟悉饲料法规、动物营 养、产品配方设计等专业知识，并通过现场考核。 第五条 生产机构负责人应当具备畜牧、兽医、食品、机械、化 工等相关专业大专以上学历或者中级以上技术职称，熟悉饲料法 规、饲料加工技术与设备、生产过程控制、生产管理等专业知识，并 —12 — 通过现场考核。 第六条 质量机构负责人应当具备畜牧、兽医、食品、化工、生 物等相关专业大专以上学历或者中级以上技术职称，熟悉饲料法 规、原料与产品质量控制、原料与产品检验、产品质量管理等专业 知识，并通过现场考核。 第七条 销售和采购机构负责人应当熟悉饲料法规，并通过 现场考核。 第八条 企业应当配备 名以上专职检验化验员，并通过现 场操作技能考核。 第三章厂区、布局与设施 第九条 企业应当独立设置厂区，厂区周围没有影响产品质 量安全的污染源。 厂区应当布局合理，生产区与生活、办公等区域分开。厂区应 当整洁卫生，道路和作业场所采用混凝土或者沥青硬化，生活、办 公等区域有密闭式生活垃圾收集设施。 第十条 生产区应当按照生产工序合理布局，生产区总使用 面积应当与生产规模相匹配。 固态的宠物配合饲料、宠物添加剂预混合饲料有相对独立、与 生产规模相匹配的原料库、配料间、加工间、成品库和附属物品 库房。 —13 — 半固态的宠物配合饲料、宠物添加剂预混合饲料有相对独立、 与生产规模相匹配的原料库、前处理间、配料间、加工间、灌装间 （区）、外包装间（区）、成品库和附属物品库房。 液态的宠物配合饲料、宠物添加剂预混合饲料有相对独立、与 生产规模相匹配的原料库、前处理间、配料间、加工灌装间、外包装 间、成品库和附属物品库房。 同时生产宠物、畜禽等其他动物饲料的，可以共同使用原料 库、成品库和附属物品库房。宠物饲料生产设备不得用于生产畜 禽等其他动物饲料。 第十一条 生产区建筑物通风和采光良好，自然采光设施应 当有防雨功能。 第十二条 厂区内应当配备必要的消防设施或者设备。 第十三条 厂区内应当有完善的排水系统，排水系统入口处 有防堵塞装置，出口处有防止动物侵入装置。 第十四条 存在安全风险的设备和设施，应当设置警示标识 和防护设施： （一）配电柜、配电箱有警示标识，易产生或者积存粉尘区域 的人工采光灯具、电源开关及插座有防爆功能； （二）高温设备和设施有隔热层和警示标识； （三）压力容器有安全防护装置； （四）设备传动装置有防护罩； —14 — （五）有投料地坑的，入口处有完整的栅栏； （六）吊物孔有坚固的盖板或者四周有防护栏，所有设备维修 平台、操作平台和爬梯有防护栏。 企业应当为生产区作业人员配备劳动保护用品。 第十五条 企业仓储设施应当符合以下条件： （一）满足原料、成品、包材、备品备件的贮存要求，具有防尊、 防潮、防鸟、防鼠等功能； （二）存放维生素、微生物添加剂和酶制剂等热敏物质的贮存 间面积与生产规模相匹配，满足储存温度要求，密闭性能良好； （三）亚硒酸钠等按危险化学品管理的饲料添加剂，有独立的 贮存间或者贮存柜； （四）使用新鲜或者冷冻动物源性原料的，有与生产规模相匹 配的冷藏、冷冻设施或者设备； （五）有立筒仓的，配备立筒仓通风系统和温度监测装置。 第四章 工艺与设备 第十六条 固态宠物配合饲料生产企业应当符合以下条件： （一）配备成套加工机组，包括粉碎、配料、提升、混合、调质、 膨化、于燥、喷涂、冷却、计量、包装、异物检除等设备，并具有完整 的除尘系统和电控系统； （二）配料、混合工段采用计算机自动化控制系统，配料动态 —15 — 精度不大于 知，静态精度不大于 1%o; （三）混合机的混合均匀度变异系数不大于 7%; （四）粉碎机、空气压缩机、高压风机采用隔音或者消音装置； （五）生产线除尘系统使用脉冲式除尘设备，投料口采用单点 除尘方式，作业区的粉尘浓度和排放浓度符合国家有关规定； （六）小料配制和投料复核分别配置电子秤； （七）有添加剂预混合工艺的，单独配备至少一台混合机及相 应的除尘设备，混合机（含混合机缓冲仓）与物料接触部分使用不 锈钢制造，混合机的混合均匀度变异系数不大于 5%; （八）有新鲜或者冷冻、冷藏动物源性原料预处理工序的，单 独配备除杂、粉碎、均质、水解等设备； （九）生产车间和作业场所噪音控制符合国家有关规定。 第十七条 半固态宠物配合饲料生产企业应当符合以下 条件： （一）配备成套加工机组，包括粉碎、配料、混合、乳 、蒸煮、 冷却、计量、灌装、包装、异物检除等设备，并具有完整的电控系统； （二）小料配制和投料复核分别配置电子秤； （三）有添加剂预混合工艺的，单独配备至少一台混合机并配 备相应的除尘设备，混合机（含混合机缓冲仓）与物料接触部分使 用不锈钢制造，混合机的混合均匀度变异系数不大于 5%; （四）生产罐头等具有商业无菌要求的产品的，配备相应的杀 —16 — 菌设备； （五）有新鲜或者冷冻、冷藏动物源性原料预处理工序的，单 独配备除杂、粉碎、均质、水解等设备； （六）生产车间和作业场所噪音控制符合国家有关规定。 第十八条 固态宠物添加剂预混合饲料生产企业应当符合以 下条件： （一）配备成套加工机组，包括原料除杂、配料、混合、成型、计 量、自动包装等设备，并具有完整的除尘系统和电控系统； （二）有两台以上混合机，混合机（含混合机缓冲仓）与物料接 触部分使用不锈钢制造，混合机的混合均匀度变异系数不大 5%; （三）生产线除尘系统使用脉冲式除尘设备，投料口采用单点 除尘方式，作业区的粉尘浓度和排放浓度符合国家有关规定； （四）小料配制和投料复核分别配置电子秤； （五）有粉碎机、空气压缩机的，采用隔音或消音装 （六）生产车间和作业场所噪音控制符合国家有关规定。 第十九条 半固态宠物添加剂预混合饲料生产企业应当符合 以下条件： （一）配备成套加工机组，包括称 、加热、配料、搅拌、灌装、 包装等设备，并具有完整的电控系统； （二）生产设备、输送管道及管件使用不锈钢或者性能更好的 —17 — 材料制造； （三）加热设备有搅拌、温度控制和温度显示装置； （四）搅拌设备的搅拌速度可控； （五）小料配制和投料复核分别配置电子秤； （六）生产车间和作业场所噪音控制符合国家有关规定。 第二十条 液态的宠物配合饲料、宠物添加剂预混合饲料生 产企业应当符合以下条件： （一）配备成套加工机组，包括原料前处理、称量、配液、过滤、 灌装等设备，并具有完整的电控系统； （二）生产设备、输送管道及管件使用不锈钢或者性能更好的 材料制造； （三）有均质工序的，使用高压均质机的工作压力不小于 50 帕，并符合安全生产要求；使用高剪切均质机的均质转速不小于 2800 转／分； （四）配液罐有加热保温功能和温度显示装置； （五）小料配制和投料复核分别配置电子秤； （六）生产车间和作业场所噪音控制符合国家有关规定。 第五章 质量检验和质量管理制度 第二十一条 企业应当在厂区内独立设置检验化验室，并与 生产车间和仓储区域分离。 —18 — 第二十二条 宠物配合饲料生产企业检验化验室应当符合以 下条件： （一）生产液态宠物配合饲料的企业，配备常规检验仪器、万 分之一分析天平、可见光分光光度计、定氮装置、粗脂肪提取装置； 生产半固态宠物配合饲料的企业，还应当在液态宠物配合饲料企 业的基础上，配备恒温干燥箱、高温炉、真空泵及抽滤装置、高压灭 菌锅、培养箱、显微镜和样品制备设备；生产固态宠物配合饲料的 企业，还应当在半固态宠物配合饲料企业的基础上，配备硬度测定 仪、容重测定仪、水分活度测定仪、标准筛。 （二）检验化验室至少包括天平室、理化分析室、仪器室、留样 观察室；生产固态宠物配合饲料和半固态宠物配合饲料的，还应当 设立微生物检验室。各功能室应当满足下列要求： 1. 天平室有满足分析天平放置要求的天平台； 2. 理化分析室有满足样品理化分析和检验要求的通风柜、实 验台、器皿柜、试剂柜；同时开展高温或者明火操作和易燃试剂操 作的，分别设立独立的操作区和通风柜，并保持一定的安全距离； 3. 仪器室满足分光光度计等仪器的使用要求； 4. 留样观察室有满足原料和产品贮存要求的样品柜或者样 品架； 5. 微生物检验室具有符合要求的准备间、缓冲间、无菌间和超 净工作台。 —19 — 第二十三条 宠物添加剂预混合饲料生产企业检验化验室应 当符合以下条件： （一）生产液态宠物添加剂预混合饲料的企业，配备常规检验 仪器、万分之一分析天平；生产半固态宠物添加剂预混合饲料的企 业，还应当在液态宠物添加剂预混合饲料企业的基础上，配备恒温 干燥箱、高温炉和样品制备设备；生产固态宠物添加剂预混合饲料 的企业，还应当在半固态宠物添加剂预混合饲料企业的基础上，配 备标准筛。 （二）产品中添加维生素的，配备具有紫外检测器的高效液相 色谱仪；产品中添加微量元素的，配备具有火焰原子化器和被测项 目元素灯的原子吸收分光光度计；产品中添加氨基酸、酶制剂等营 养性饲料添加剂的，配备满足添加成分检测要求的检验仪器。 （三）检验化验室至少包括天平室、前处理室、仪器室和留样 观察室。各功能室应当满足下列要求： 1. 天平室有满足分析天平放置要求的天平台； 2. 前处理室有能够满足样品前处理和检验要求的通风柜、实 验台、器皿柜、试剂柜、气瓶固定装置以及避光、空调等设备或者设 施；同时开展高温或者明火操作和易燃试剂操作的，分别设立独立 的操作区和通风柜，并保持一定的安全距离； 3. 仪器室满足高效液相色谱仪、原子吸收分光光度计等仪器 的使用要求，高效液相色谱仪和原子吸收分光光度计分室存放； —20 — 4. 留样观察室有满足原料和产品贮存要求的样品柜或者样 品架。 第六章附 第二十四条 在满足生产和质量检验要求的前提下，经省级 人民政府饲料管理部门组织专家审核同意，企业可以使用性能更 好的生产设备和检验仪器替代本条件中的相关生产设备和检验 仪器。 第二十五条 本条件规定的成套加工机组中，如企业生产过 程中不涉及相关工艺和设备，在申报材料和现场检查过程中可不 作要求，但因缺少相关工艺和设备可能影响产品质量安全和安全 生产的情况除外。 第二十六条 本条件自 2018 日起施

四、浏览招聘企业招聘信息，企业会发现吗？

不会发现只有投递了应聘信息招聘企业才能发现

五、饲料企业运营模式？

直接从 厂家进货 利润大 初期也可以从 饲料区域代理商进货 做大了在从饲料厂家直接进货{量大}，经营模式呢你可以到乡镇跑饲料经营商不过这遍市场已经被别人占领了，如果你能压低价格还是有优势的，第2是直接与大型养殖户挂钩送货上门直接销售 ，其实摸清里面的价格 就可以很好的开阔市场，自己的价格也要做好保密措施 避免客户 被抢走

六、企业招聘条件要求？

招聘人员所拥有的品质不仅反映其个人的修养，更重要的是，他代表组织、代表组织文化的特征，是企业文化的象征，从他们身上可以反映组织风范。

主考官的表现、他的反应，哪怕只是一个表情，都会影响到面试者的心态和水平发挥。

在网上看到有学生写他们去面试，发现面试官还穿着便装，就觉得很不好——因为他们是穿着很好的西服去的。我觉得作为主考官，最重要的应该是尊重他人。穿着要很正式，而且守时。招聘人员必须有公正、公平、客观的品质，能倾听与自己不同的意见，并给予客观评价，使每位应聘者在与他们接触中感受到彼此的价值，使招聘会产生良好的公众效应。

它要求招聘人员必须做到公正、认真、诚实和热情。

七、中介招聘和企业招聘的区别？

中介招聘指的是公司通过中介来进行招聘的行为，也就是说公司利用中介来引进人才。

中介招聘也可以指某个中介公司在招聘人才的行为。不管怎么说，都是需要通过中介公司去招聘的。

企业招聘指的是企业根据自己的需要来招聘人才的行为，也就是说企业招聘是自己去招聘。

企业招聘一般会根据自己的需求会在网上发布相关的招聘信息。

八、企业招聘宣传文案？

我们的企业一直在寻找人才加入我们的团队，如果你具有创新思维，有梦想，激情和动力，我们欢迎你的加入。

我们提供具有挑战和机遇的工作环境，丰厚的薪酬待遇和完善的福利保障，让你实现事业和个人价值的双重获得。

加入我们，你将会在不断的挑战和成长中发展自己的技能和能力，并且与优秀的人才一起协同合作，迈向更广阔的职业道路。

九、企业的招聘流程？

通常包括以下几个步骤：

1. 职位发布：企业会通过多种方式发布招聘信息，如在招聘网站、社交媒体、校园招聘会等平台上发布招聘信息。

2. 申请职位：求职者需要查看招聘信息，并提交自己的简历和申请材料。有些企业可能还会要求求职者完成在线申请表格或在线测试。

3. 筛选简历：企业会筛选所有投递的简历，并选择符合条件的求职者进行面试和考察。这个过程可能会使用自动化系统进行筛选。

4. 面试环节：企业会安排面试时间，并邀请面试者前往公司或在线视频访谈。面试可能分为多轮，每轮面试都会采用不同的方式和问题进行考察。

5. 通知面试结果：经过面试后，企业会根据面试结果决定是否录用求职者，并及时通知求职者面试结果。如果被录用，企业会与求职者联系，以达成就业合同或实习协议。

6. 实习：企业可能会要求新员工进行实习，以考察其实际工作能力和适应程度。实习期通常在数个月到一年之间，通常在合同期内给予低于正式员工薪酬的报酬。

7. 入职：如果新员工表现出色，企业会与其签订正式就业合同，并安排好入职时间。企业也可能定期为员工提供培训和职业发展机会。

总的来说，企业的招聘流程是一个严谨的、有序的过程，旨在找到最适合的人才。求职者可以根据企业的招聘流程准备相应的个人资料和面试策略，来提高自己的招聘成功率。

十、农业企业招聘要求？

以下是一些常见的招聘要求：

种植技术员：

具有相关专业的学历背景，如农学、园艺、植物保护等；

熟悉常见农作物的生长习性、病虫害防治、种植管理等方面的知识；

有一定的实践经验，能够独立完成种植任务；

具备团队合作精神，能够配合团队完成工作任务。

养殖技术员：

具有相关专业的学历背景，如水产养殖、畜牧兽医等；

熟悉常见动物的饲养管理、疫病防治等方面的知识；

有一定的实践经验，能够独立完成饲养任务；

具备团队合作精神，能够配合团队完成工作任务。

农业销售员：

熟悉农业市场，了解市场需求和趋势；

有一定的销售技巧和谈判能力，能够与客户建立良好的合作关系；

具备良好的沟通能力和语言表达能力，能够清晰地传达产品信息和销售策略；

有一定的市场开拓能力，能够主动开发新客户和拓展市场。

农业管理人员：

具有相关专业的学历背景，如农业管理、农业经济等；

具备一定的管理经验和团队领导能力，能够带领团队完成工作任务；

熟悉农业政策法规，了解农业市场趋势和行业动态；

有一定的决策能力和创新能力，能够制定和实施企业发展战略。

以上是一些农业企业招聘要求的示例，具体要求会因企业规模、招聘岗位、行业特点等因素而有所不同。在招聘过程中，除了专业技能和学历背景外，企业也会注重应聘者的综合素质和职业素养，如沟通能力、团队合作能力、工作态度等。