风险报酬的概念？

一、风险报酬的概念？

风险报酬

风险报酬是投资者因冒风险进行投资而要求的，超过无风险报酬的额外报酬。风险和报酬的基本关系是风险越大，要求的报酬率越高。

中文名

风险报酬

类别

违约风险报酬、流动性风险报酬等

前提

投资者因冒风险进行投资而要求的

特点

超过无风险报酬的额外报酬

类型

风险报酬主要包括违约风险报酬、流动性风险报酬、和期限风险报酬。

违约风险报酬是指投资者由于承担违约风险而要求得到的超额回报。所谓违约风险则是指借款人无法按时支付利息或偿还本金而给投资者带来的风险。

流动性风险报酬是指投资者由于承担流动性风险而要求得到的超额回报。流动性是指某项资产能够及时转化为现金的特性，也称变现性，变现能力强，即流动性好，风险就低。流动性风险则是由于投资的流动性不同而给投资者带来的风险。

期限风险报酬是指投资者由于承担期限风险而要求得到的超额回报。期限风险是因投资的到期日不同而承担的风险，投资的到期日越长，所承担的不肯定因素就多，风险也就越大，因而需要额外补偿。

计算方法

表示方法

风险报酬有2种表示方法：

一是风险报酬额，所谓风险报酬额是指投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值的那部分额外报酬。

二是风险报酬率，所谓风险报酬率是指投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值率的那部分额外报酬率，即风险报酬额与原报酬额的比率。

在财务管理中，风险报酬通常用相对数——风险报酬率来表示，讲到风险报酬，一般是指风险报酬率。

风险报酬率

风险报酬率是投资者因承担风险而获得的超过时间价值率的那部分额外报酬率，即风险报酬额与原投资额的比率。风险报酬率是投资项目报酬率的一个重要组成部分，如果不考虑通货膨胀因素，投资报酬率就是时间价值率与风险报酬率之和。

风险报酬率的计算：

(一)确定概率分布

在经济活动中，某一事件在相同的条件下可能发生也可能不发生，这类事件称为随机事件。概率就是用来表示随机事件发生可能性大小的数值。通常，把必然发生的事件的概率定为1，把不可能发生的事件的概率定为0，而一般随机事件的概率是介于0与1之间的一个数。概率越大就表示该事件发生的可能性越大。

(二)计算期望报酬率

随机变量的各个取值，以相应的概率为权数的加权平均数，叫作随机变量的期望报酬率，它反映随机变量取值的平均化。

期望报酬率：

式中：Pi ——第i种结果出现的概率

Ki——第i种结果出现后的预期报酬率

N——所有可能结果的数目

(三)计算标准差

表示随机变量离散程度的指标包括平均差、方差、标准差和全距等，最常用的是方差和标准差。

方差是用来表示随机变量与期望值之间离散程度的一个量。

方差：

标准差也叫均方差，是方差的平方根。

标准差：

(四)计算标准差系数(标准离差率)

标准差是反映随机变量离散程度的一个指标，它是一个绝对数，不能用于比较不同规模项目的风险大小。为了解决这个困难，我们引入标准差系数的概念。?

标准差系数是标准差与期望值的比值。是用相对数表示的离散程度，即风险大小。

其计算公式为：

(五)计算风险报酬率

标准差系数虽然能正确评价投资风险程度的大小，但它还不是风险报酬率。要计算风险报酬率，还必须借助一个系数——风险报酬系数(风险报酬斜率)。风险报酬率、风险报酬系数和标准差系数(风险程度)之间的关系为：风险报酬率与风险报酬斜率、风险程度成正比。

风险报酬率=风险报酬斜率×风险程度

无风险报酬率加上风险报酬率就是风险调整贴现率(期望投资报酬率)。

二、饲料的概念是什么？

　　饲料，是所有人饲养的动物的食物的总称，比较狭义地一般饲料主要指的是农业或牧业饲养的动物的食物。饲料（Feed）包括大豆、豆粕、玉米、鱼粉、氨基酸、杂粕、添加剂、乳清粉、油脂、肉骨粉、谷物、甜高粱等十余个品种的饲料原料。

三、配合饲料的概念是什么？

配合饲料是指由不同成分的饲料通过一定比例和方法混合搭配而成的全价饲料。它可以满足不同动物在生长、发育和生产等方面的不同营养需求，提高饲料的综合效益和生产效率。同时，配合饲料能够减少饲料的浪费和排泄物的污染，环保效益显著。

四、饲料概念股都有哪些？

饲料概念股，寓含于“农林牧副渔”板块中。 其中：正虹科技（000702），新希望（000826），通威股份（600438）唐人神（002567），中是以饲料为主业的上市公司。 下列上市公司也有饲料加工、饲料添加剂的生产和经营： 大成股份（600695），中牧股份（600195），新五丰（600975），福成五丰（600965），ST昌鱼（600275），ST香梨（600506），全新农（002548），...

五、报酬薪酬总薪酬三个概念之间的关系？

报酬就是支付的薪金，薪酬就是支付的薪金和缴纳的各种报销。总酬包括薪酬和各种福利费和工会经费。

六、饲料中性洗涤纤维与饲料粗纤维的概念？

内涵不一样,测定方法也不一样.中性洗涤纤维包含纤维素,木质素和半纤维素和不溶性灰分,酸性洗涤纤维包括纤维素/木质素和酸不溶灰分.粗纤维包括部分半纤维素,木质素和纤维素等所以中性洗涤纤维和酸性洗涤纤维大于粗纤维。

七、解密职位报酬：职位报酬要素界定表

介绍职位报酬要素界定表的重要性

在今天竞争激烈的人才市场上，为了吸引和留住优秀的员工，企业必须提供具有竞争力的薪酬福利。而要确定一个合理的职位报酬，就需要考虑很多因素。简而言之，职位报酬要素界定表是用来评估和确定员工薪酬的工具。

详细解释职位报酬要素界定表的内容和作用

职位报酬要素界定表是一个包含各种要素和指标的表格，这些要素和指标用于评估职位的价值，并决定具体的薪酬水平。

这些要素包括但不限于：

• 工作内容：对职位所涉及的具体工作任务和职责的描述。
• 技能要求：对该职位所需的专业技能、经验和学历要求的说明。
• 市场行情：对该职位在市场上的薪酬水平的了解和比较。
• 组织价值：对该职位对组织价值的贡献的评估。
• 绩效评估：对该职位绩效评估的方法和标准。

通过对这些要素进行评估和权衡，企业可以更准确地确定适当的职位报酬水平，既能满足员工的期望，又能符合企业的经济实际。

使用职位报酬要素界定表的步骤

使用职位报酬要素界定表的过程通常包括以下步骤：

1. 收集需要评估的职位信息：包括工作内容、技能要求、市场行情等。
2. 评估职位价值：根据要素界定表中的指标，对职位价值进行量化评估。
3. 确定薪酬水平：根据评估结果，确定合适的薪酬水平。
4. 反馈和调整：与员工或相关部门沟通，确保薪酬水平的合理性和可行性。

结论

职位报酬要素界定表是一种帮助企业评估和确定合理职位报酬的工具。它通过考虑工作内容、技能要求、市场行情、组织价值和绩效评估等因素，为企业提供了科学和客观的依据。

通过合理使用职位报酬要素界定表，企业能够制定薪酬水平，吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。

感谢您阅读本文，希望通过介绍职位报酬要素界定表，能够给您提供关于薪酬制定的更多思考和参考，帮助您更好地管理人才和提升组织竞争力。

八、劳动报酬和劳务报酬的区别？

工资、薪金所得与劳务报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%;劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。

《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]89号)第十九条关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

九、什么是货币报酬和非货币报酬？

工资(Wage):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利第二,间接非货币报酬:以福利,保险等间接,非货币形式支付的物质报酬报酬一般是指完成某一任务的所得,往往是临时的.

十、什么是绝对报酬?什么是相对报酬？

　　美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出 的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。

　　瑞贝卡想 要的相对报酬，就是老板能够在公正面前向自己低头，因而才有胆量和老板打笔仗。但是，公正公平是不会存在于上下级之间的。虽然职场的上下级之间的关系没有 “军人的天职就是服从命令”那么苛刻，但是哪个上司不喜欢听话的员工呢？瑞贝卡被辞掉后，求职屡屡碰壁，可见想从老板那里得到“公正公平”这种相对报酬， 实在是可笑之极。