企业数字化转型的思想引领？

一、企业数字化转型的思想引领？

以客户为中心是企业数字化转型的目标，其含义是打造多层次体系的以客户为中心的组织能力，包括围绕客户设计组织结构、基于客户场景的创新能力、设计满足客户体验的互动方式，并在数据、IT 以及考核机制等各方面体现“以客户为中心”的理念。

二、以碳账户建设引领绿色低碳转型？

字面意思是指通过设立碳账户来引领全社会走绿色低碳转型的道路。例如：某企业碳账户里有一定指标的碳排放权，如果没用完，就可以卖给其它企业，这样就起到了引领企业低碳转型的作用

三、企业数字化转型的思想引领是什么？

战略规划是企业数字化转型的思想引领数字化转型是企业发展理念、组织方式、业务模式、经营手段等全方位的变革，需要统筹规划、顶层设计、系统推进，做好企业战略规划则是保障数字化转型成功的关键。

四、如何引领青年继承和弘扬企业精神，助力企业转型发展？

一、以企业文化为引导，树立正确价值观

企业要做好青年员工的思想政治工作，首要任务就是帮助他们树立正确的价值观，充分调动青年员工思想政治学习的主动性，唤醒他们的思想觉悟，从源头入手，把企业文化与思想政治工作有机结合用企业文化来丰富思想政治工作内涵，加强青年员工对企业文化的学习和灌输，将企业精神、企业核心价值观、企业宗旨等内化于心，外化于形。同时，通过制度文化、道德规范来束言行举止，以企业文化魅力增强青年员工自觉服务企业改革发展的意识和与企业同命运共发展的信心和决心。充分发挥企业文化的引导、激励、约束功能，使青年员工树立正确价值观，形成团结一心促发展的局面。

二、了解青年员工需求，有针对性的开展思想政治工作

企业越困难越要做好青年员工思想政治工作，做得好就能发挥“助推器”作用。在当前形势下，青年思想政治工作必须坚持以企业的经营效益为中心，为企业的改革和发展服务。贯穿于企业改革、发展和生产经营的各个环节，围绕凝心聚力，来充分调动青年员工积极性，促进企业的改革发展，这就需要我们在开展思想政治工作前，首先要了解青年员工需求，作为企业的领导者、管理者必须要经常走进一线、走进青年员工队伍中去，了解掌握青年员工在思想、学习、工作、生活等方面的发展和需求，真正的去了解关心他们，清楚他们的诉求，倾听他们的呼声，解决他们的困难，维护他们的利益，充分感受他们对工作、对企业的热情，抓住他们渴望得到尊重、认可的心理需求，在工作中重视他们，信任他们，让他们切身感受到自身价值的存在，确保他们获得努力工作的动力源泉。

三、创新思想政治工作方式方法，激发青年员工学习工作热情

创新思想政治工作对青年、对企业、对国家的发展意义重大。面对企业转型升级，改革发展的新形势，青年员工的思想发生了很大的变化，这就要求思想政治工作要与时俱进，不断创新。企业在针对青年员工开展思想政治工作时，尝试组织一些主题鲜明、特色突出、生动活泼的思想教育活动，让青年参与其中，以潜移默化、润物无声的方式，真正达到实践育人的效果。

1、改变学习方式，提高青年员工学习意愿

企业思想政治教育方式传统，不懂变通。学习大多都是的读书、看报、学文件，对青年员工来说枯燥无味，提不起学习兴趣，没有达到思想政治教育目的。所以思想政治教育工作者要改变传统教育模式，充分利用青年员工对信息技术和互联网的喜爱，将青年思想政治工作引入到网络讯息领域，充分利用QQ、微信、微博等网络平台，开展及时有效的学习教育。

2、开展形式多样的教育活动，提升青年员工学习教育实效

企业想要提升青年员工学习教育的实效，以活动为载体是一种有型的教育方式，符合青年员工的年龄特点，以企业重点工作为中心，围绕思想政治工作内容，开办讲座、进行座谈讨论、举办知识竞赛、主题辩论会、演讲比赛等，将教育实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动相结合，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。

3、运用先进典型，调动青年员工积极性。

先进典型是一个集体的表率和楷模，他们的思想、品德和事迹，反映着新时代的本质，体现着新时代的风貌，是时代精神和高尚境界的人格化代表。企业通过树立和宣传先进典型来做好青年员工思想政治工作，既形象生动，又富感染力和说服力，青年员工从先进典型中找到可以效仿的做法、学到可以借鉴的经验，调动了广大青年的潜在积极性，最终使内在的积极性转化为外在的自觉行动，形成了学先进、比先进、赶先进的良好氛围，进而实现教育引导的目的。

随着青年员工队伍的不断壮大，应树立以青年为本的理念，引导青年树立正确的价值取向，在强化思想政治教育的同时，理解和尊重青年的行为思想。只有调动青年的积极性和创造性，发掘青年员工的内在潜力，努力做到思想政治工作与形势发展相匹配、与青年员工的需求相适应，努力提高思想政治工作水平，才能为推动企业转型发展加油助力。

五、企业转型面向什么转型？

企业转型面向高科技、高附加值转型。

企业转型是指企业长期经营方向、运营模式及其相应的组织方式、资源配置方式的整体性转变，是企业重新塑竞争优势、提升社会价值，达到新的企业形态的过程。当前我国大多企业的转型主要是属于企业战略转型。

企业转型的概念可以从广义和狭义两个方面理解。从广义上理解，企业转型是一个比较泛的称谓，在研究工作中，广泛地阅读了相关文献，发现耳熟能详的词汇就有转型、转制、转轨、转行、战略转换（Transition）等，被用于描述企业变革行为。单纯从文字的表面理解，它们都可以归类为企业转型。

而狭义上的理解，企业做出转型的战略决定，根源在于其深刻的动因。企业往往是由于自身在所处行业的竞争能力降低和竞争优势的衰退，促使企业通过组织等的变革，提升企业在产业内的能力；或者由于所处行业的衰退，企业发展前景黯淡，迫使企业不得不主动或者被动地采取产业转移的战略，寻求新的经济增长点，使企业获得新的生机。这种行业间的转移，可能是企业保留原有行业的业务，实行多元化的策略也可能是完全退出原有行业，全部进入新的行业。

六、引领和指导还是指导和引领？

顾名思义，引领者是引路人，领路人他在前边走，你跟着走就行；而指导者则是指路的人，帮你把路线设计好告诉你你来走，像汽车导航。道理上都差不多，具体作用不大一样。

引领者的意义更高一层，引导人们的思想和行动，而指导者只是指导人们去怎么工作和学习

七、政治引领和思想引领的区别？

政治引领旗帜鲜明讲政治，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，提高政治能力。

思想引领就是加强意识形态工作，坚持学习教育贯穿始终，

坚定不移以党建理论发展理念推进各项工作。

政治引领与思想引领两者缺一不可，强化政治引领和思想引领，才能增强党组织的凝聚力、号召力、向心力、战斗力。

八、组织引领能力引领后面是什么？

政治引领、组织引领、能力引领、机制引领

九、转型出雏形还是转型出雏型？

转型出雏形。

2020年12月31日，首场中共山西省委新闻发布会在太原举行，深入介绍和解读了省委十一届十一次全会暨省委经济工作会议精神。发布会介绍了省委十一届十一次全会暨省委经济工作会议的基本情况、重要意义、主要特点、重要成果和《中共山西省委关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的总体框架及2021年全省经济工作的安排部署。

会议明确提出“十四五”转型出雏形，开好局起好步，以优异成绩庆祝建党100周年。

十、引领搭配词？

有很多啊比如答案：可以是引领潮流啊引领时尚啊