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禾丰牧业牛羊饲料产品型号?

177 2024-03-18 03:27 admin

一、禾丰牧业牛羊饲料产品型号?

犊牛浓缩个饲料,羔羊浓缩饲料,肉牛育肥期浓缩饲料,母牛浓缩饲料,肉牛育肥后期浓缩饲料,奶牛浓缩饲料,奶牛育成期浓缩饲料,奶牛泌乳期浓缩饲料,奶牛干乳期(前.后)浓缩饲,肉羊育肥期浓缩料,繁殖母羊浓缩料,奶山羊干奶期浓缩料,

二、禾丰牧业养牛政策?

禾丰牧业:养牛:以代养政策:公司统一发牛:统一发料:养殖户以代养模式:代养:养好:有奖励

三、有在禾丰企业做饲料销售的吗?

有,正在禾丰饲料做销售

四、禾丰饲料不错?

禾丰饲料质量不错,营养价值很高,安全可靠。丰饲料公司属于大型企业,其资金力量雄厚,科技人才众多,专业生产绿色环保高效饲料,生产机器先进高效,有多道加工程序,也有众多监管程序,具有保障和品牌效应,深的老百姓放心,同样高效绿色环保是他生产的核心

五、禾丰饲料好吗?

禾丰饲料质量不错,营养价值很高,安全可靠。丰饲料公司属于大型企业,其资金力量雄厚,科技人才众多,专业生产绿色环保高效饲料,生产机器先进高效,有多道加工程序,也有众多监管程序,具有保障和品牌效应,深的老百姓放心,同样高效绿色环保是他生产的核心,我觉得禾丰品牌值得信耐

六、禾丰羊饲料?

禾丰是全国产销量排得上名次的饲料,不过还是建议你选择之前先少量试验,毕竟不同的养殖环境和管理水平,用不同的饲料其效果是不一样的。

你问的这种饲料除了建议你先少量试用,另外再建议你咨询一下厂家有没有什么售后服务,对于没用过的饲料,有售后支持,可以省很多事。

七、禾丰牧业主营什么?

禾丰牧业是上市公司,主营猪饲料

八、禾丰牧业产品有哪些?

禾丰牧业主要产品饲料及饲料原料贸易,肉禽产业化及生猪养殖等。

九、禾丰牧业有多厉害?

禾丰牧业从饲料业务做起,经过24年的发展业务逐步扩容,市场不断扩大。公司董事长金卫东近日接受中国证券报记者专访时表示,站在新的起点,禾丰牧业要把眼光放得更长远。未来十年,公司将与合作伙伴共同实现年出栏500万头生猪、生产1000万吨饲料、生产加工10亿只白羽肉鸡的目标,努力实现年销售收入千亿元、公司市值千亿元的目标,最终成为世界级农牧食品企业。

十、禾丰牧业怎么样,薪资待遇如何?求大神指点?

别去快逃

能有别的选择就别去这家

评论看到荆州禾丰的销售说月工资9000,差不多真实写照现身说法了,只有销售是人,后方都不是。本来不想挑这么破的。

那就展开讲讲吧,大领导好大喜功眼高手低,中层领导公款开销,底层无限压榨。大领导和中层一起去出差,遇到疫情,然后要隔离,大领导被分配到普通单间,中层领导被分配到大套房,于是大领导觉得不爽,这随机分配的事也要挣一个面子,然后公司培训资料里面写禾丰从来不搞领导做派,笑死人了。到了地区分公司,有公司给员工租的房子,让人家搬出去,那段时间都给大领导住,隔离期间要人家专门去酒店送酒喝,还得来10斤牛肉。入职说好住厂管饭,结果只有周一到周五管早饭午饭,晚饭只有一盆葱炒饭,或者番茄卤子面,鸡蛋都舍不得多放,肉更是没有,要是遇到领导要开小灶,没饭吃不说,还得去厨房打杂,帮着给领导做饭吃。而且也不是免费的饭,都要刷卡花钱,中午饭两素一小荤,比如两只鸡爪也算一道荤菜了。

但是销售回厂子里时候就顿顿有大鱼大肉。平时伙食已经标准已经很烂了,就这领导还觉得食堂吃的多,要厨师缩减开销,而他自己喊外卖或者开小灶居多,开公库里的白酒猛喝。疫情期间,其他分公司想办法送来一些羊肉,厨师做了一道羊汤,每人分一些肉渣,剩下的厨师全部细心把肉挑出来,弄了满满一盆送去给大领导,真就是领导吃肉底下喝汤。大领导为了装,年终吃饭带全公司去酒吧,结果中午就让所有人吃汉堡,晚上以为要正式吃饭了,没想到只管销售的吃饭,其他人员统统没饭吃,头一次听说自费吃尾牙的。事后还要用这个事情装逼,开会时候特意问大家被带去酒吧开不开心,玩的尽不尽兴,底下没人回答。领导为了减肥,晚饭不吃,晚饭时间无聊,全部中层领导都要被叫去陪他打牌赌钱,有的一晚上输掉几千块。中层领导找由头揩公费,自己买蛋糕吃,买东西,也要巧立名目,说是某某人欢迎宴,或者给公司买东西。

畜牧业包吃包住算是基本条件了,结果这边住一半把人赶出去,也没有租房补贴,因为公司宿舍、食堂都是违章建筑,有消防安全隐患,勒令拆除。你工资比别人低,条件比别人差,加班比别人多,销售被天天供着伺候,想方设法给销售加薪,一加就是几千的各种名目的补贴,就这还卖不出去货,卖出去的提不上价,就这样了,还要一切资源紧着销售,逼着后方去降本增效,底下销售四个人在县城KTV花了一万多块,嘴硬说只是喝了点啤酒的时候怎么不去降本增效?你这后方待遇比日内瓦公约还离谱。

其他能挣钱的公司也好不到哪里去,青岛禾丰前后方内斗严重,天天搞得甄嬛传一样。

还有那个离谱的爱心基金,使用条件之苛刻,差不多要破产了才用得上一次;后面写着真实案例,没想到条件这么宽松,员工子女考上大专都有钱拿,还有代表案例也是离谱,那种大病就不说了,应该的尽一份力;人家家生孩子也得底下员工替你做人情?一个男员工,老婆生孩子,生出来发现是四胞胎,在产房门口哭说养不起,于是基金决定包办他家孩子教育支出到成年,还给其他补贴。怎么的,不做产检是吧?前面都不知道四胞胎,肚子大的不正常也不去查?这种高风险不去引产掉两三个,非要在产房赌会不会一尸5命?而且这个捐款是每年定期从工资里自动扣款的,你不想交钱要专门打报告给领导申请,说明理由,你这种“乐捐”属于强制捐款是违法劳动法的,懂不懂啊?而且签的劳动合同还不立即给员工,只有离职了才能要走,还要写交接程序,这也是违反劳动法的。

后面一看这个爱心基金历史介绍,说是当初有员工家里出事,董事长捐钱,到这里都很正常,离谱就离谱在不知道那个哈批中层说底下人也想捐钱,于是成立了这个强制捐款基金会,还特别标注没有捐钱的,出事也不能用,合着要学支付宝相互保是吧?你个xx想tian领导自己去啊,让大家一起是干嘛?200一年给自己买个意外险买个重疾不比你这玩意强?你这玩意儿使用条件还苛刻。平时这个爱心捐款也没有详细账目公示的,懂都懂了。

不是不乐意捐款,但是别做的太难看,捐给生病的意外的同事,那是有素质应该的,毕竟同事一场。捐给没病没残废的人养孩子算什么啊?谁不是出来挣钱养家糊口的,凭什么替别人养儿子,还白给你公司做人情?我们给他养儿子,他儿子给我们养老吗?他们会记着捐款同事的好?不会,他们只会记得你禾丰公司的好。有手有脚的自己不能出来挣钱养小孩?养不起,你不会给员工加薪吗?

工钱就更离谱了,疫情期间逼着工人留厂里,工人做完工在厂子里逛一逛,大领导觉得看着眼烦,叫人家不许逛,于是领导办公室窗户能看到的地方都不许去,工人本来就很不爽了,被逼着留下来还要被骂游手好闲到处乱逛有碍观瞻;到了后面发工资,做满的工时不给算,只按着加工产品的时间给钱,其他的活都不给钱,逼着工人做大扫除,大热天的去挖土砌花坛,白嫖劳动力。又忙又不肯招人,人家大病刚做完手术的、刚生完孩子坐月子的,没几天就让人家继续工作了。把运营总弄走了,不找新的,一切工作平均分摊给剩下的领导,然后人事是大领导自己人,本事没多大挺会PUA,厂子仓库起火了,人到现场了,问这是厂子的哪里。你来都几年了,统共两仓库还分不清吗?都要安全生产月检查了,高压电房的绝缘鞋才匆匆忙忙买起来,小领导还担心鞋子太贵大领导不批准经费,问能不能只买一双。机修工因为领导“心血来潮”,在原本扔垃圾的地方修凉亭,领导美其名曰以后招待用,拜托,谁会在露天,没几个灯,周围都是蚊虫,还是前垃圾场的地方,和你在一个铁皮焊接的棚里,四面漏风的喝酒啊?就为这“凉亭”,机修工还把手弄掉一大块皮,血肉模糊的,眼睛也被电焊光搞的受伤模糊好久,一点补偿表示都没有,都是“应该的”。后面凉亭修好了,大领导为了证明这个亭子真的有用,要求所有中层陪他在那边聚餐,这的都能算工伤了。

金卫东还在公司开年大会上说,有人告诉他要是禾丰的运营能搞好,市值能翻倍,所以他要把运营搞起来。哈哈,听听算了。

贴一个别人分析的禾丰做结尾。

被折叠了,需要修改,那行吧,谁爱去谁去,都虚构的,上面就是一故事